我和大狗狗正在煲电话粥，主任一下子从外面冲了进来：“打什么色情电话哟，一吹吹这么久，弄得我打了好久都打不进来。”
我立即对大狗狗说：“不好意思，我们主任找我有点事，以后再聊哈。”说完便将电话挂了。
我和大狗狗这个电话也的确说了好长一段时间，至少有四十几分钟。甚至，不光是这一次，差不多每次和大狗狗通电话，至少都要说二十分钟以上，很少在二十分钟以前就挂断的。我也不知道，我们哪来那么多的话说，反正两个人一接通电话，那里话便像胡须一样，一茬接一茬的往外长。
我问主任找我有什么事。主任有些生气的说道：“刚长局长也给你打过电话了，说你的电话打不通。我又接着打，果然是打不通，原来你一直在吹电话。”
“我自己的电话，又没要你们出一分钱的电话费，我想怎么打就怎么打，管得着吗？”我心想。“那局长找我有什么事？”我问主任。其实，我心里明白得很，领导狗屁事没有，就是想亲近我。但我不能那样对主任说。
不过，这次领导找我还真有事。主任说：“上面要出一本调研文集，每个区（县）局的主要领导都要写一篇调研文章，我们局长指名道姓要你写。”
一听说是给领导写调研文章我头都大了。我最讨厌的就是写调研文章了，本来没调研，非得要弄个什么狗屁文章来，真是难为死了。我正要推脱，却见领导亲自来到了我的办公室，并将上面下发的文件也带来了：“小陈，这个文件你先看看，然后从中选一个题，给我写一篇调研文章，交上面出书。”说完，便将那个征集调研文章的文件放到了我的办公桌上。
主任在一旁小心翼翼的问领导：“局长，要不你先选个题，然后我组织几个人来讨论讨论，最后由小陈来主笔？”
领导把手一挥：“不用了，先由小陈写个粗稿出来，然后你把关，最后送我审核就是了。”
“那好吧。”主任说。
领导见我面有难色，便上来安慰我说：“小陈，不要有畏难情绪，我以前也是搞文秘出生的，刚开始接到这样的大稿子的时候，也是不知道怎么下手，不过多写两次了，就得心应手啦。”他还说：“只有写这样的大文章才锻炼人，那些消息之类的小文章，都有固定的模式，得不到多大锻炼。先写吧，争取在一周之类，把第一稿弄出来。”
见领导不发话了，主任又补充到：“你先仔细把文件看一遍吧，看那上面都有些什么要求，然后按上面的要求写，需要搜集资料的话，我让王小林和张天科帮你。如果加班的话，你把记好，到时给你报点加班费。”
他们说这些的时候，我始终站在一旁一言不发。我知道这是领导故意给我加压的，以前这样的文章根本轮不到我来写，而是有主任大人亲自抄刀。这次他将任务交给我，必定是有他的目的的。
看来我是无路可退了，只好硬着头皮上了。正如领导所说，就当是一次锻炼的机会吧。我花了一些时间，认认真真的将那份文件读了一遍，然后从上面选了一个《浅谈如何有效加强机关作风建设》选题。定好选题后，我便拟写了一个写作提纲。我想从四个大的方面来写，一是当前时期抓机关作风建设的重要意义，二是当前机关作风建设中存在的问题，三是产生这些问题的根源，四是抓好机关作风建设的建议及对策。一般的调研文章基本上都是这个模式。
拟好提纲以后，我去机关纪委把我们单位近年来的纪检工作报告全都复制了过来，然后又去网上查找了不少资料，再结合本单位实际，只用了三天时间便将一篇6000多字的调研报告写了出来。写出来以后，我并没有急着给主任把关，而是又阁了两天，到了第二周星期一才给主任看。
主任对我的办事效率还是很满意的。他看了我写的调研文章以后，总的来说还是比较满意的，只是有个别章节的论据不是很充分，要作进一步的补充。于是，我又将那篇调研文章拿回来认认真真的修改了一遍，待主任把关后，送去给领导审核。
我敲门进了领导办公室。领导一见是我，立即招呼我坐：“小陈，坐吧，调研文章写好了？”
不知从什么时候起，我在领导面前显得很随意了起来，既然他招呼我坐，我就不客气的在他对面坐了下来。我说：“是的，局长，主任叫我送过来给你审核。”
领导笑咪咪的从我手里接过调研文章，很随意的翻了一下，依然笑咪咪的对我说：“写得到是可以，不过我觉得这个选题太普遍了，我估计好多人都会选这个的，没多少新意。要不你去把那个文件拿上来我再看看。”
没办法，我又回到我的办公室，将那份征集调研文章的文件给领导拿了过去。领导看了一下那上面的选题，给办公室主任打了个电话：“你来我办公室一下。”
主任很快便来到了领导的办公室。领导对他说：“小陈这个调研文章我看了，总的来说写得很不错，但这个选题太普通了，我估计好多人都会选这个的，所以我想换一个选题。”
听领导这一说我的头都大了，我辛辛苦苦弄出来的劳动成果，就他一句话给否定了。主任也附合到：“也是，要不领导你再重新选个题目，我让小阵再抓紧时间去写。”
领导没再说话，又看起了那份文件上的选题来：“要不写这个吧？《论新时期领导干部形象》。”
我估计领导就要选这个选题。领导选这个选题，用意很明显，就是想对上级表达，他是一正直的人。只是这个选题，对我一个小职员来说，实在是有些太难了。
见领导选了这个选题，主任又附合到：“这个选题不错，其实拿到文件的时候，我就有意选这个选题。”真会拍马屁。
领导抬起头来，依旧笑咪咪的看着我：“小陈，这个选题怎么样，没问题吧？”
我还能说有问题吗？我点点头：“先弄个粗稿出来你们先看看吧，实在不行，还得由主任操刀了。”这次我把主任套了进去。
领导说：“那好，先就这样吧，抓紧时间吧。”
我和主任正要往外走的时候，领导把我叫住了，只见他打开抽屉，从里面取了一个四四方方的盒子出来，递给我说：“我这里还有一盒咖啡，你加班的时候冲一杯吧，味道不错的。”
“谢谢局长！”我接过咖啡便和主任一同从领导办公室退了出来。
一回到办公室，我便关着门，给大狗狗诉苦。大狗狗说：“有什么办法，谁叫你那么会写的。”
我说：“你笨呀，这明明是领导在想方设法的压我。”
大狗狗说：“就算是如此，又有什么办法，领导的话你敢不听吗？”
我说：“也是，看来他是想以此来制服我。”
大狗狗说：“那你得当心些，小心他把你吃了哟。”我明白大狗狗说这话的意思，他是怕我被领导拐跑。
我就知道大狗狗会有这个想法的。我说：“你放心吧，我是你的，他是吃不到的。”
大狗狗说：“我的小狗狗真好，先奖励一下，啵儿一个。”说完便在电话里“吧唧”了一下。
和大狗狗在电话里一番亲热后，心情放松了不少。既然接了这么一个烫手的任务，还得硬着头皮把他完成吧。我还是像上次一样，先写了个提纲。这次我还是准备分四个部分来写，第一部写新时期塑造良好领导干部形象的重要意义，第二部分写领导干部形象的构成，第三部分写当前领导干部形象存在的哪些问题，第四部分写塑造良好领导干部的方法和途径。
这次拟好提纲以后，我没有急着入手去写，而是把提纲先送去主任把关。主任看了提纲以后，又提出了一些修改意见，然后叫我拿出给领导看看，如果他通过了，就按照这个提纲去写。
我把拟好的提纲又送去领导审核。领导看了提纲后，又加了一些内容，他要求把新时期领导干部形象的概念也加进去，同时要加入领导干部形象的特点，还有最重要的一点就是再加一部分，那就是新时期领导干部所要具备的那些素质，也就是整个调研文章必须包括五个部分。
拟好提纲以后，我便开始收集资料，开始写稿了。这次我花了将近一周的时间才将这篇稿子写好。稿子以后我还是先送去主任把关。主任看了这篇稿子非常满意，差不多没做多大修改，便叫我送去给领导审核。
领导看了我写的稿子后，显得很高兴。但这并不代表稿子就能通过。他说：“总体不错，还有很多细节的地方需要修改。”然后，他又给加了很多内容进去。当领导的很会说些冠冕堂皇的话。
完了他又叫我拿下来修改。修改（言情小说网：www.♋➏➒xs.cc）好以后，我又送去他审。这一篇稿子，我一共改了八次才最终定稿。我原以为这样就可以啦。没想到领导又笑咪咪的对我说：“小陈，其实先前那篇稿子写得也不错，要不你再打印一份出来我看看。”
我知道，这是领导在以他的方式收拾我。我无路可退，只好又回办公室去将先前的稿子打印装订好了，送到他的办公室。领导又在那篇调研文章上作了一些修改。那篇稿子也反反复复的修改了好多次才最终定稿。
两篇调研文章都定稿后，领导才将办公室主任叫到他办公室，他问主任：“调研文章小陈写好了，这两篇其实写得都不错，你看送哪一篇最合适呢？”其实，我明白领导的意思，不外乎想两篇都送去出书。
主任果然是个精明之人，他说：“反正文件上也没有数量上的限制，要不两篇都报上去？”
听主任这一说，领导“哈哈哈”的笑了起来。他的笑，弄得我和主任都有些尴尬。领导说：“那好，两篇都报上去吧，让他们自己选去。”
我终于解脱了。突然之间我感觉轻松了很多，像从身上卸去了千斤重担似的。这时，领导和谒可亲的对我说：“小陈，你这段时间辛苦了，等我什么时候有空了，请你吃饭，主任作陪。”
“好好好！”主任听说领导要请我吃饭，叫他作陪，满口应承。只是，领导的这顿饭我却不想去吃。我知道那是“鸿门宴”。
