双向选择

  近些年来，因为各行各业人员严重超编，造成单位系统财政上不堪负担的压力，于是就有了各种各样的人事制度改革，有了人事制度改革必须实行裁减人员，因此也就有了下岗、分流和买断等手段，对新的职员队伍进行重组和整合，在人员重组整合的过程中，经常听一个叫双向选择的名词，这是现代人在无奈中的发明和创举，为了显示竞争的合理公平性，在人员组合中实行领导与员工、上级与下级之间的双向选择，确定了单位、岗位上的领导之后，领导有权选择员工、职员、下级，而下级也有权选择自己看好的上司主管和领导，当领导聘用时，下级员工可以应聘也可以不应聘，当员工职员参与应聘的时候，单位和岗位上的领导主管可以聘用也可以不聘用，这就是这些年来人们在人事制度改革过程中的创新与发明，实行双向选择，可以避免暗箱操作，可以避免在组合人员中因为关系不好而造成的效率低下，所以双向选择在不同领域和行业颇受推崇，其实双向选择并不是现代人的发明，在人类发展的历史长河中，在各个时期的不同社会集团和群体中都存在着双向选择的现象，那时候，，在社会人员的整合过程中，实行的双向选择更彻底、更真实，更没有什么欺骗性。而今天所谓的双向选择表面上看似公允，而实际上双向选择中有一只无形的大手在操纵着双向选择的方向盘。屋水县在一次政府减员中，根据上级指示和中央精神，现有的官员要削去一半之多，其手段自然是群众考核、评分，可是县委书记要把责任推给基层，而在减员过程中，县委书记的所有亲属都被硬性保留了下来，他不容下级的官员解释，他在电话中说：“不管你有多难，不管你用什么办法，我拉的名单不得下岗，不得分流。”正是这只无形的大手才使所谓是双向选择改变了初衷和原味。

  在中国几千年的历史上，尤其是在社会动荡中，各种社会势力、各大军事集团都在拼命的网络人才，因此也就出现了双向选择。在东汉末年封建割据中、在三国，中曹操可谓是求贤思渴的典型，为了雄踞中原统一中国，他千方百计的笼络人才，所以帐中有了各色各样的人才，招揽天下的奇才是曹操的权力，但是否应聘也是其他人的权力，不管招揽人才的主公是多么的礼贤下士、尊重人才，可在双向选择中，不见得所有的人才都买他的帐，他虽然笼络招揽了不少的人才为他效命，也有不少人拆他的台，在坏他的事。他想重用徐庶，就利用欺诈的手段把徐庶骗到帐下，可徐庶见了曹操却一言不发，因为他在告别刘备时曾经承诺，进曹营后终生不为曹操献一计一策，这也是曹操骗徐庶的败笔。不过，徐庶虽不能为曹操所用，却也不能为刘备献策攻打自己。三国时的诸葛亮可谓奇才，曹操、孙权都想得到他，但作为被选择的一方有权不接受其招聘，历史上双向选择的例子很多，也举不胜举，在双向选择的过程中，双方都是平等的权力，是对等的关系，而不是一厢情愿，不像现在的双向选择，成了掩人耳目的双簧，成了实现个人目的的幌子，二十世纪三十年代，国民党队伍政府中有大量的共产党员，最典型的是毛泽东是国民党中央的宣传部长，周恩来是黄埔军校的政治部主任，那时候两党合作十分默契，作为二人的才干，足可以在政府和国民党中混一个要员或要职，但他们有自己的理想，在两党闹翻脸后，两位奇才毅然辞去职务，开始了长达二十二年的血腥风雨，在出生入死中滚打二十余年，最后才赢得了一个政权，实现了个人的理想，在国共两党对峙的几十年中，许多共产党的高级领导放弃校长蒋介石许给的优越条件和优厚待遇，在山沟里打游击也是一种双向选择，蒋介石选择他们，他们拒绝了对方的选择，而做为老蒋想笼络人才也是一厢情愿和单相思。在历史上的朝代更替中都存在战争、战火以及军事集团之间的军事较量，要应得战争的胜利，要想夺取政权，首先要有更多的人才，于是也有了人才争夺的大战，为了争夺人才都会使出浑身解数，答应优厚的待遇，这实际也就是人才的双向选择，在选择过程中，你看上了别人，别人不一定看上你，你尊重人才，人才不一定赞成和拥护你，那时候的双向选择是彻底的没有违心的因素，不受各种条件的影响，而现代的双向选择大多是单向的，几乎是全凭领导的印象和好恶。虽然表面披着双向选择的外衣，实际上是单方面的挑选，下级、职员、员工是无条件的，要么静心等待领导的选择，要么使点手脚让领导把自己选上，不存在被选者的要求和条件，被选的被聘的人员是被动的，没有对等的关系，也不敢提自己的条件和要求，在人们的观念中，一些员工被解聘被淘汰也是正常的，因为下级是处于劣势，如今人才多了，岗位少竞争激烈了免不了要更新队伍，就有了下岗分流的现象，所以被老板炒鱿鱼的现象也不足为怪，但是，炒老板鱿鱼的现象也时有发生，有的人看不惯老板的做派、为人，一怒之下辞职跳槽，拂袖而去，常被职工炒鱿鱼的老板是十分难堪的，这是一种现今社会不太正常的现象，曾有一个乡党委书记上任以后，对前任的人马来了一个大清洗，否定一切。引起了许多人的不满，另外这位书记讲话没有分寸，象刮风一样随便和简单，让许多人怀疑他的人品，慢慢产生了反感，随后有许多人因为受不了他的盛气【言情小说网：ẃẃẃ.⓺⓽⑥⑨zz.com】凌人和颐指气使，纷纷提出辞职，要求不干，使他大煞风景，他炒了许多人的鱿鱼，没有什么感觉，一旦有人炒他的鱿鱼他很不是滋味，一天晚上，先后有财所会计、通讯员、司机在一个小时内先后提出辞职、调走，这让他大为不快，他一连几天没有睡好觉，有时睡到半夜又起床找人陪他喝酒解闷，他曾小心翼翼的问他的通讯员：“你对我有意见吗？我是否令人很讨厌？”如此的心情是何等的可怜，身在高位的权贵们在双向选择中可以大手一挥让许多人丢掉工作与饭碗，但作为被选择的下级一旦纷纷离去，他的事业也很难成功，同时也是一个丢人现眼的事情。现代生活中，由于人员和人才过多，出现了超员，有争饭吃的现象，为了减员增效，人们就实行了双向选择的手段，有了双向的选择，自然有人下岗分流，又有人重新上岗、重新组合。在二者相互选择的过程中缺少了对等的成份，自然就失去了双向选择的本意，有的人打着双向选择的幌子干着个人专断独裁的勾当，把责任推给了别人，其实也是一种阴谋。

  我们读过了历史，应该知道双向选择不是我们现代人的发明，古代人比我们实行的更彻底、更透明，但愿我们的权贵们在实行裁减人员的时候，多一点公平，少一点偏颇，别打着双向选择的旗号，实行自己的个人野心，我们不妨学一学古人，干啥事别掖着藏着，别做了婊子又要立牌坊，装模作样吓唬人，表面上道貌岸然，肚子里男盗女娼。