第九章 如履薄冰

  虚情假意迎来送往人在江湖，如履薄冰战战兢兢芒刺在背。

  临近中午，可田回到单位，在外面吃了快餐。小憩后，踱步至公明红花山走了一圈，旋即回去。

  雨后，空气溽湿袭人，连呼吸都显得困难。宝塔高耸，蓝天白云，绿树成荫，只可惜有心事的人无福消享。

  傍晚的培训会中规中矩，领导讲授的内容不疼不痒，可田迫于考核，还是字字句句都给记录了下来。

  培训完毕，领导让谈心得体会，可田第一个站起来，把领导的话重复了一遍，极尽赞美之辞，领导心花怒放。当着其他员工的面，表扬可田进步快。

  可田犹记得来公司面试那天，早上六点从淡水新塘上车，中途转车换车，一直到下午两点多才抵达。接待他的是一位肥胖的中年女上司，三角眼，眼神狠毒，脸色铁青，一看典型的气血瘀滞，肝气不舒，经常生气发火导致。

  这位中年女上司看到一表人才的可田，满脸堆笑，眼角的鱼尾纹一绺绺集结，笑里藏刀，像个可怕的女巫，奇丑无比。初次见面，她对可田说话还算客气，什么顾客是上帝，服务第一，人性化，团队效应，全是冠冕堂皇的假语。可田明知虚伪矫情，骗他上船，可还是随声附和。人在江湖，身不由己，为了生活！眼看着就到九月了，工作还没着落。

  如果说，面试时，女上司像个虚情假意慈眉善目的女菩萨，那么开班后她对员工的种种苛刻，好比心理变态恶贯满盈的恶婆婆，对新媳妇品头评足，怎么做都有毛病，横挑鼻子竖挑眼。

  可田在淡水黄埔村的一个公司，一呆就是八年，人事倾轧，积怨日深。一时辞职，突然打破了熟悉的生活模式，原以为逃出牢笼，谁知哪里都有江湖，新单位也不是善茬。

  可田一个不大不小的官职，手下管理将近八十个员工。公司的规章制度死板而少人性：去饭堂吃饭，排队不准说话，吃饭时也不准说话，吃完饭，将碗筷桌椅收拾干净。这些规定倒无所谓，关键吃饭时，打好饭，不准走动，需加菜加饭时，举手示意，让厨师或阿姨过来添加。如此，不少员工叫苦连天，举手的人那么多，却没有几个厨师或阿姨过来加菜加饭。不少员工吃不饱饭，没力气干活，纷纷朝可田抱怨。

  厨房的问题，不是一天两天的事情了，可田哪里能够解决。员工吃饱都难，至于花样翻新，搭配营养，那无异于痴人说梦。

  平日里领导鼓励员工提意见，等员工真提了意见，反而怪员工多事，好钢用不在刀刃上。可田悟出：单位厨房如此这般，不是众口难调，而是为了节省开支。算盘啪啪响，精打细算，抠门的董事会！

  可田每日从早到晚，像个无头苍蝇，忙得晕头转向，招架不住。单位的七八信息群，每天海量信息大爆炸，各路牛鬼蛇神发号施令，不分时间场合，却要收到立竿见影的效果。表面上看，运用网络节省了纸张和跑腿体力，缩短了信息传递的时间是好事，但因为传送过于方便快捷，发送者修养太差，发送随意，反倒成了坏事，忙中添堵。工具本无好坏，关键在于人的使用。说白了，这个单位的管理混乱。

  可田的一个同事每天手机“滴滴滴”响个不停，痛苦不已，烦得要死，恨不得长出三头六臂，喃喃地说：“还不如当初不读大学，在农村清清静静，种田，养猪，放牛还好。”

  另一个同事反驳：“想的臭美，农村现在人人都有智能机，村里芝麻大的小事，也是在微信群里通知，甚至打广告，砍价，牛皮癣般每日信息不断，污水横流。比如这冬天来了，我们老家的村里禁止烧煤球，上交一个煤球奖励七块钱，发现烧煤球，一个罚款七百，真有这样奇葩的事！啧啧啧，世间哪有清净的地方，你还是自我调整好心态面对吧？”

  如此，同事无可奈何，不再言语，心想深圳作为国际大都市，各方面的管理还是比较上档次的，还这样，更别提人际关系权钱交易的乡下老家了。拿人钱财，替人消灾，拿的工资里，有委屈的结算。正如鸡下蛋，鸡也拉屎，我们吃蛋，不吃屎。

  一天，可田正忙得晕头转向，分不清东西。女上司气冲冲地跑过来，大声地对可田说：“员工每周都要考核，你至少要在常规方面，每周克扣十个员工的积分，奖勤罚懒，末位淘汰。你扣谁了啊？”经女上司一训，可田的意识才清醒过来，方记起还有这考核扣分的事。

  可田低声下气地说：“刘总，您看，这不，刚来，一时间慌忙，竟给忘了。马上去做。”女上司呵呵一笑：“你的忙，我看在眼里，领导们对你评价不错，好好干哟！明天周五下班前，把考核的扣分名单发给我。”

  可田点头答应，一抬头，只看到了女上司远去的背影。

  扣谁的分呢？虽说大权在握，可田也不想得罪任何一个员工。这些员工，吃不好，睡不好，每天工作时间长，如何下得了手。思来想去，快刀斩乱麻，还【言情小说网：ẃẃẃ.6969xsw.com】是将几个爱迟到一两分钟的老员工，还有几个上班时间爱偷懒找借口上厕所玩手机的新员工列在了考核表上。可田知道，这几个员工，都是领导的亲戚，都是刺头，不好惹。

  周五下午公司例会前，可田向女上司提交了考核名单。女上司收到名单后，沉默不语。例会召开，轮着女上司发言，女上司公布了可田提交的名字，并抱歉地说：“这是你们主管提交的名单，反映的问题有则改之无则加勉。既然他提交上来了，就要落实公司的规定，严惩不贷。”她如此一说，把自己的责任撇得一干二净，扣分的员工闹起来，也是找可田，不会给她使绊子。

  例会结束，可田被扣分的几个员工围追堵截，无法脱身，他们大声嚷嚷着，狗仗人势，要讨一个合理的说法，因为前任的几个领导，都不敢对他们这几个刺头下手。